آگاهی از آمار 40 شغل دورکاری در 2020

27 لایک ارسال دیدگاه

در سال 2020، مشاغل بیش از هر زمان دیگری گزینه های دورکاری را شامل می‌شوند.

این امر در HubSpot کاملاً مشهود است، جایی که بیش از 300 کارمند دورکار تمام وقت و همچنین گزینه های دورکاری جزئی برای افرادی که در دفاترمان کار می کنند داریم.

به عنوان کسی که هرگز درک دقیقی نسبت به دورکاری نداشت، وقت من در HubSpot امکانی برایم فراهم کرد تا این سبک کار را درک کنم. من در درجه اول در دفتر کار می کنم اما درعین حال، معمولاً هفته ای یک یا دو روز در خانه کار خود را انجام می دهم. در طول این زمان، می توانم استراتژی های محتوا را تدوین کنم، برای گزارش آنالیزها زمان بگذارم، و پست های ثقیل وبلاگ با وقفه های کم را حذف کنم.

من تنها کسی نیستم که مزایای کار در خانه را کشف کرده است. درحقیقت، نزدیک به نیمی از تیم فوق العاده با استعداد من، از ایالت های متفاوت با ما همکاری می کنند. این کار آنها را قادر می سازد تا نزدیکتر به خانواده باشند یا در ایالتی که عاشق آن هستند بمانند بدون اینکه برای انجام شغل نیاز به جابه جایی داشته باشند. به عنوان یک تیم، کارمندان داخلی را قادر می سازد تا از ایده های همکاران خارج از دفتر بهره مند بشوند که اگر شرکت ما اجازه دورکاری را نمی داد، این ایده ها را نیز نداشتیم.

اما با وجود مزایا و تعاریف مثبت و بی شمار کار کردن از راه دور، ایده دورکاری در ابتدا می تواند ترسناک به نظر برسد. مانند هر سبک کاری نوظهوری، کسانیکه بیشتر تجربه مشاغل سنتی و در دفتر کار را داشته اند ممکن است نسبت به دورکاری دچار تردید بشوند.

این شک و تردید قابل درک است. شما به عنوان یک مدیر ممکن است نگران این باشید که اگر شخصاً کارمندان تان را پیگیری نکنید، آنها چه کار خواهند کرد. شما به عنوان یک کاندید شغلی برای به کارگیری یک نقش از راه دور، می توانید نگران چالش هایی مانند ارتباط با تیم تان یا به دست آوردن ارزش های بصری باشید.

اگرچه خوب است که به عنوان رئیس یا کارمندی آینده نگر، نگرانی های مربوط به دورکاری را برطرف کنید، اما همچنین مهم است که بدانید دورکاری به این زودی ها از بین نخواهد رفت. اما درهر صورت، این روش بیشتر و بیشتر بین شرکت ها گسترش خواهد یافت -به ویژه با رشد فن آوری های سریع ارتباط از راه دور مانند پیام رسان های مستقیم یا نرم افزار چت تصویری.

در این پست، 40 آمار درمورد مشاغل دورکار که لازم است بدانید را بازگو می کنیم، چرا که دورکاری در آینده رایج تر خواهد شد. این بخش ها به شما ایده می دهد که چطور این سبک کار درحال رشد است، چرا کارمندان از آن استفاده می کنند، فرصت هایی که می تواند مدیریت را فراهم آورد، و حتی چند چالش لینک شده به آن را نشان خواهیم داد.

40 آمار دورکاری که لازم است در سال 2020 بدانید

تعداد نیروهای دورکار

در آمریکا 4.7 میلیون کارمند (3.4% از نیروی کار) حداقل نیمی از هفته را در خانه کار می کنند. (منبع: Global Workplace Analytics)

  • تقریباً 62% کارمندان بین 22 و 65 ساله می گویند که حداقل گاهی اوقات دوکاری انجام می دهند (منبع: Owl Labs)
  • 44% کارمندان می گویند که بخشی از تیم شان به طور کامل و تمام وقت دورکار هستند. (Buffer)
  • 30% افراد اظهار کرده اند که تمام وقت دورکار هستند، و 18% افراد یک تا سه بار در هفته دورکاری می کنند. (Owl Labs)

انواع مشاغل برای کارمندان دورکار

  • 18% مدیران بیشتر دورکاری می کنند تا کار در دفتر. (Owl Labs)
  • 35% کارمندان دورکار، مشارکت کنندگان فردی هستند. (Owl Labs)
  • 30% افراد اظهار کرده اند که برای شرکت هایی کار می کنند که به طور کامل دورکار هستند. (Buffer)
  • 46% اعضای C-suite حداقل به صورت نیمه وقت، دورکاری می کنند (Owl Labs)
  •  55% VPها حداقل به صورت نیمه وقت، دوکاری می کنند (Owl Labs)
  • کارمندان جدید ممکن است کمتر در شرکت خود دورکاری کنند. تقریباً 75% بیشتر کارمندان داخلی، برای کمتر از یک سال در موقعیت شغلی خود کار کرده اند. (Owl Labs)

رشد دورکاری

  • تعداد افرادی که حداقل هفته ای یک بار دورکاری می کنند، از سال 2010 تا کنون 400% افزایش یافته اند. (GetApp)
  • 42% از کارمندان با گزینه دورکاری برنامه ریزی می کنند تا بیشتر اوقات را در 5سال بعد دورکاری کنند. (Owl Labs)
  • بین سال های 2017 و 2018، ارتباطات تلفنی تا 22% افزایش یافته است. (FlexJobs)
  • 99% افراد اگر می توانستند، تمایل داشتند که باقیمانده دوره شغلی خود را حداقل به صورت نیمه وقت دورکاری کنند. (Buffer)
  • نمودار زیر نتیجه نظرسنجی کارکنان از این پرسش را نشان می دهد: از آنها پرسیده ایم: آیا تمایل دارید که باقیمانده دوره شغلی خود را حداقل به صورت نیمه وقت دورکاری کنید؟
آیا تمایل دارید که باقیمانده دوره شغلی خود راحداقل برای اهی اوقات دور کاری کنید
  • بیش از نیمی از کارمندان تمام وقت داخلی تمایل دارند که دورکاری کنند. (Owl Labs)
  • 95% از افراد می توانند دوستان یا خانواده شان را تشویق به دورکاری بکنند. (Buffer)

استخدام و ابقای شغل

  • 72% کارشناسان استعدادیابی موافق این مطلب هستند که انعطاف پذیری شغلی (که شامل گزینه های دورکاری است) برای آینده HR و استخدام بسیار مهم خواهد بود. (LinkedIn)
  • 83% از کارکنان، دورکار یا داخل سازمان، می گویند که فرصت دورکاری می تواند در آنها نسبت به شغل شان حس رضایت بیشتری ایجاد کند. (Owl Labs)
  • 40% افراد می گویند که بهترین مزیت دورکاری، داشتن یک برنامه منعطف است. (Buffer)
بزرگترین مزیت دورکاری
  • 81% از کارمندان می گویند که گزینه دورکاری باعث می شود که با احتمال بیشتری شرکت خود را به کاندیدهای شغلی و چشم اندازها توصیه کنند. (Owl Labs)
  • 74% از کارمندان می گویند که گزینه دورکاری باعث می شود که با احتمال کمتری شغل خود را ترک بکنند. (Owl Labs)

بهره وری و رفتار کارمندان دورکار

  • 77% کارمندان دورکار می گویند که هنگام کار در خانه کارآمدتر هستند. (CoSo Cloud)
  • 76% از کارمندان دورکار ترجیح می دهند که هنگام تمرکز بر روی یک پروژه، به طور کامل از دفتر خود دور باشند. (Atlassian)
  • 23% از کارمندان دورکار در مقایسه با حضور در اداره، ساعات طولانی  تری را به کار می پردازند. (CoSo Cloud)
  • 53% از کارمندان دورکار می گویند که اگر از محل کار خود دور باشند کمتر زمان خود را از دست می دهند تا اینکه در محل کسب و کار خودشان مشغول به کار باشند. (CoSo Cloud)
  • 43% از کارکنان دورکاری سالانه سه هفته یا کمتر از تعطیلات با حقوق برخوردارند. (Buffer)
  • افرادی با مشاغل بسیار پیچیده تر که نیاز به ارتباط کمی با ذی نفعان دارند، در هنگام دور بودن از دفاتر کارایی بیشتری خواهند داشت. (Springer)
  • ایمیل، روش اصلی برقراری ارتباط برای کارمندان دورکار است که به دنبال آن، پیام رسانی فوری و چت تصویری انجام می شود. (CoSo Cloud)
  • اگرچه دورکاری موجب می شود که کارمندان بتوانند در هر مکانی کار بکنند، اما 84% از کارمندان دورکار، ترجیح می دهند در خانه کار انجام دهند. (Buffer)

درآمد و مزایای دورکاری

  • 74% کارمندان دورکار سالانه کمتر از 100.000 دلار درآمد دارند. (Owl Labs)
  • علیرغم مزایای دورکاری، کمتر از 34% افراد برای شغل تمام وقت دورکاری به درآمدی 5% کمتر از عرف راضی می شوند، درحالیکه تنها 24% به درآمدی 10% کمتر برای گزینه های مشابه رضایت خواهند داد. (Owl Labs)
  • 69% از نسل هزاره مزایای دیگری از گزینه های کار منعطف از جمله دورکاری را ترجیح می دهند. (IWG)
  • 75% افراد می گویند که اگر آنها دورکاری انجام بدهند، شرکت آنها هزینه های اینترنت را به ایشان پرداخت نخواهد کرد. (Buffer)
  • 30% از کارمندان دورکار می گویند که بدون هزینه های کار در دفتر و هزینه های رفت و آمد، سالانه بیش از 5000 دلار پس انداز می کنند. (CoSo Cloud)
  • 71% شرکت ها نیز فضاهای همکاری را برای کارمندان دورکار جبران نمی کنند. (Buffer)
  • مشاغل به طور متوسط، برای ارتباطات نیمه وقتِ از راه دور، سالانه 11000 دلار ذخیره می کنند. (Global Workplace Analytics)

چالش های دورکاری

  • بیش از نیمی از کارمندان دورکار می گویند که نسبت به کارمندان داخلی احساس دوری می کنند. (CoSo Cloud)
  • 22% از کارمندان دورکار اظهار کرده اند که احساس انفصال و گسستگی پس از کار، بزرگترین چالش آنهاست. (Buffer)
  • 19% کارمندان دورکار اظهار کرده اند که دلتنگی تنهایی، بزرگترین چالش آنهاست. (Buffer)
  • علیرغم دریافت منظم اطلاعات محرمانه از کسب و کارها درباره محل دورکاری شان، کمتر از نیمی از کارمندان دورکار گفته اند که آموزش های مناسبی در زمینه امنیت اینترنت دریافت می کنند. (GetApp)

چه اینکه شما اولین نقش از راه دور خود را برعهده گرفتید یا اینکه قصد دارید اعضای تیم از راه دور را استخدام کنید، مهم است که آمار ذکر شده در بالا را به ذهن خود بسپارید چرا که دنیای کار همچنان در حال تکامل و رو آوردن به انعطاف پذیری است.

ممکن است دوست داشته باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *